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直接负责人 供应商应确定监督和落实反歧视政策和程序的负责人。 1.3. 风险管理 供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反歧视相关要求。 供应商应识别、评估及最大限度地减少歧视行为。 2. 运营实践 2.1. 反歧视 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除 雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工...