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频世界。你可以利用 iPhone 或 iPad 放大微弱的声音或调整某些频率,让媒体内容和通话经由耳机听来更清晰通透2。 怎么听,你来定。 如何在以下设备上设置耳机调节: Made for iPhone 助听器 音量,因地制宜。 Made for iPhone 助听器 Apple 一直与顶级制造商携手合作,打造为 iPhone、iPad 和 iPod touch 量身定制的助听器和声音处理器。在从...

标准形状,将手写笔记转换为文本字,还能在任意文本栏里轻松“随手写”,即便中英文混着写也没问题。 工作,不一定 非得像做工。 iPad Air 灵活多用,功能丰富,用它来工作格外得心应手。你可以配个键盘式智能双面夹,也可以配个妙控键盘,把灵敏的键盘和内置触控板同时用起来1。无论是日常收发邮件,还是心心念念的短篇小说创作,这些事用 iPad Air 做起来特别适合。再加上满足一天所需的电池续航2,它随时...

通过 SiriKit 可为第三方的信息收发类 app 提供支持。 骑行路线指引 你可以要求 Siri 提供骑行路线指引。 分享预计到达时间 使用 Apple 地图导航时,你可让 Siri 将预计到达时间分享给某个联系人。 其他翻译语言 Siri 可翻译更多种语言,现支持超过 65 组语言: 英语 (澳大利亚、加拿大、印度、爱尔兰、新西兰、新加坡、南非、英国、美国) 至西班牙语、中文普通话、德语、法语...

粗细和斜体选项带给你更丰富的选择。 邮件 App 支持使用非拉丁语系文字的电子邮件地址 你可以使用非拉丁语系文字来收发电子邮件,包括中文、日文、韩文、俄文、泰文和印地文。 键盘 设备端听写 键盘听写功能将随着你对设备的使用而优化,为你带来日渐个性化的体验。设备端听写的处理过程完全离线进行,因此能帮助你保护个人隐私。在搜索中使用听写功能时将启用基于服务器的听写模型14。 表情符号弹出窗口菜单 有了新的...

资料中查阅,包括公司最近提交的周期性 Form 10-K 报表、Form 10-Q 报表和后续文件中的风险因素和管理层对财务状况和运营业绩的讨论与分析部分。公司没有义务在各自声明日期后,进一步更新截至 2020 年 3 月 28 日的第二季度业绩展望或任何其他前瞻性声明或信息。 Apple 于 1984 年推出 Macintosh,为个人技术带来了巨大变革。今天,Apple 凭借 iPhone...

日派发给所有在 2020 年 11 月 9 日收市时已登记在册的股东。 Apple 在 apple.com/investor/earnings-call/ 提供 2020 财年第四季度财报的流媒体直播,直播在 2020 年 10 月 29 日下午 2:00 时 (太平洋时间) 开始。该片段将在约两周之内提供重播。 Apple 定期在公司网站 apple.com.cn 和投资者关系网站...

也助推我们在所有地区市场创下新的营收历史纪录,并使我们的活跃设备现有使用量达到历史新高。”Apple CFO Luca Maestri 表示。“这些成绩也为我们创造了 388 亿美元的经营现金流新纪录。在向实现净现金中性的目标稳步迈进的同时,本季度我们还向股东返还了超过 300 亿美元。” Apple 董事会已宣布派发每股 0.205 美元的公司普通股现金股息。股息将于 2021 年 2 月 11...

功能,包括⽣生产效率 app 和协作 app,以及“邮件”、“⽇日历”和“通讯录”等内置 app。你需要与主要 开发者⼀一道,使⽤用 TestFlight 测试他们的 app,然后才能在 App Store 公开发 布。确保这些 app 能够正常使⽤用 MDM 及 IT 服务,例例如为 app 单独设置 VPN 和托管 app 的配置。测试新功能,确保所有配件硬件都兼容。 • ⾃自定 app:要求...

大赛官⽅方规则 2 mailto:shotoniphone@apple.com 定义的内容限制。如果收到的参赛作品数量量未达到最低评审标准,主办⽅方有权取消或修 改本次⽐比赛。 ⼀一旦参加⽐比赛,每位参赛者即对其投稿作品做以下保证和声明:(a) 参赛者是投稿作品的 唯⼀一独家所有⼈人;(b) 投稿作品不不会侵犯任何第三⽅方的任何权利利 (包括但不不限于任何知识 产权);(c) 投稿作品中出现的任何...

照⽚ App | 2019 年 9 ⽉ 2 ⽬录 概览 照⽚ app 采⽤先进的设备端技术,可智能呈现⽤户的精彩⼤作,提升照⽚ 和视频的表现效果,同时妥善⽽私密地保存他们的珍贵回忆。 iOS 13 和 iPadOS 中的照⽚ app,不仅带来全新的“照⽚”标签⻚,可帮助 ⽤户整理和重温重要瞬间,⽽且新推出功能强⼤的控制选项,便于编辑照⽚ 和视频。同时,⼈像光效中的新功能,还可让⽤户像在影棚中⼀样控制...

遵循适用法律法规及本标准中规定的反歧视相关要求。 供应商应识别、评估及最大限度地减少歧视行为。 2. 运营实践 2.1. 反歧视 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇 佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会成 员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除外。 供应商应根据习俗提供...