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遵循适用法律法规及本标准中规定的反歧视相关要求。 供应商应识别、评估及最大限度地减少歧视行为。 2. 运营实践 2.1. 反歧视 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除雇 佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会成 员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除外。 供应商应根据习俗提供...