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心理骚扰、 言语骚扰或口头虐待行为的主管、经理或工人,供应商应建立相关的惩罚制度,惩罚措施包括强制 劝告、警告、降职、解雇或以上任何惩罚措施的组合。禁止公开羞辱工人等做法。 供应商不得将罚款或惩罚作为维持诸如惩处业绩不佳或违反公司规章制度等劳动纪律的手段。 获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或维持劳工纪律的手段。 供应商应要求但不得强迫工人签署他们接受过的纪律处分的...