2012 年报告要点

• 2011 年，我们对供应链共进行 229 次审核，相比 2010 年增加 80%，其中首次审核超过 100 次。我们不断深入扩展我们的审核计划并加入供应基地，今年，我们新增了多项详细的专项审核，并把安全性和环境作为审核重点。
• Apple 设计的培训计划向 100 多万供应链员工介绍了当地法律、工人权益、职业健康与安全以及 Apple 的《供应商行为准则》。
• 我们审核的目标是确保符合环境标准。2011 年，我们不仅进行了标准审核，同时还实施了专项审核计划，以解决和中国地区部分供应商有关的环境问题。第三方环境工程师专家与我们的团队共同对 14 家工厂进行了全面审核。我们发现了一些违规现象，并与供应商一起改正了问题。未来一年，我们还将进一步扩展环境审核计划。
• 我们对未成年劳工采取零容忍政策，而且，我们相信我们的系统是整个电子行业最严格的一个。2011 年，我们扩大了年龄验证计划范围，也见证了供应商的雇佣行为有了明显改善。雇佣未成年劳工的情况明显减少，而且，在对总装配供应商的审核中，我们没有发现任何未成年劳工。
• 我们在供应商工厂免费提供继续教育。60,000 多名工人报名参加了课程，学习商务和企业管理，提高他们的电脑技能，或者学习英语。目前，这类课程仍在不断扩展。此外，我们还与当地大学合作，为员工提供一些可以申请相关学位的课程。